■日本経営が提供しているコンサルティングサービスは、なまやさしい仕事ではありません。高度な専門知識だけでもだめ。その理由の一つは、人のことで悩むほど苦しいことはないということ。学生時代を有意義に過ごされてきた皆さんにも、いろいろな悩みがあるかと思います。今まさに自分の進むべき道の選択という、大きな葛藤の渦の中ではないでしょうか？　コンサルティングは他人のために悩む仕事。経営者のために悩んで「この経営では、この組織は不幸じゃないのか」と、課題を見つけて、組織を変えていく仕事。悩んで出した成果に、はじめて感謝していただけるんです。
社会に貢献したい。全員がイキイキと働ける組織でありたい。一人でも多くの人に喜んでもらいたい。利益を出して社員に還元したい…経営者の方々と、夢を語り合えるその反面、経営者の方々と戦っていかなければならないこともある厳しい仕事です。誤解を恐れずに言えば、トップの考え方を変えていかないと、組織は変わらないというケースが非常に多い。人生の先輩でもある経営者に「本質的な問題は、社長の考え方です」と言わなければいけないことがあり、そのためには強さも必要になります。その強さは、時間を惜しまずスキルアップの努力をし続け、自分を高め人間力を鍛えることで築いてきた信頼関係があるからこそ。経営者に、あるべき姿になっていただく、それがコンサルティングの仕事です。
日本経営では、「脱サラリーマン宣言」をモットーに、全員が経営者感覚を持って取り組み、人材こそが商品と位置付けています。だからこそ10年後、20年後の企業の発展は、今の若手社員にかかっている。人材採用を最重要にとらえ、若い可能性に期待しているのです。
■日本経営には、いろいろな人がいます。常にハイテンションで周りを巻き込んでいく人、冷静沈着に黙々とやる人、一番になりたい人、野心家、税理士の専門性を極めたい人、顧客開拓にエネルギーを燃やす人、将来独立したい人…それぞれの個性が融合して生まれる大きな力こそが、日本経営の強み。個性と個性が、「ど真剣に」、ぶつかり合う企業なのです。