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面接での話し方１２箇条

１）表情は「笑顔」で
２）アイコンタクトをとる
３）声のトーンや話す速度に注意する
４）返事をする
５）感謝の言葉を忘れない
６）論理的に述べる
７）理由を明確にする
８）抽象的な表現は使わない
９）相手の言ったことを必ず認める
１０）言葉のキャッチボールをする
１１）人の話を聞く
１２）正しい敬語を使う
これらも頭でわかっていても実際の現場では緊張もするし、混乱もするのでなかなか難しいのです

①「YES、NOで答えられる質問」と「YES、NOで答えられない質問」

「YES、NOで答えられる質問」
※例）「外は寒かったですか？」「ここまでかなりかかりましたか？」

「YES、NOで答えられない質問」
※例）「なぜ当社を志望しているのですか？」「当社に入社したら何をしたいですか？」

この後掘り下げ質問に展開していきます

「なぜ～？」「どのように～？」「何を～？」「いつ～？」「どこで～？」等の疑問詞で始め、それらを繰り返し用いて応募者の発言っを掘り下げていくことで、本音を引き出していきます

ではその「掘り下げ質問」についての詳しい説明をしたいと思います

ここからは人事の方々のノウハウでもあります。
皆さんは、ここの模範回答を用意していることが大切なのではなく
より語ってる言葉の本質を、自分自身が理解してるかが大切なのです
そのためにこんな質問が来るということを想定して事前に深く考察しておいてほしいという意味で紹介しておきます

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